“天地人和”是事業成功、企業發展的基石。“人和”要堅持以人為本，用人性化管理調動員工的積極性，開發其創造性，幫助員工實現自我超越，使員工對集團發展充滿信心，創造一種尊重人、關心人、理解人、愛護人、成就人的文化氛圍。
集團上下共同努力，各級領導干部以身作則，所有員工具有主人翁意識，強調團隊精神，形成和諧共事，和諧相融、共同發展的良好局面。
經濟搞活：
經濟搞活是思路
“活”的含義：靈活、活力、改革、創新
集團業務板塊比較多，要用“活”的哲學理念和精神實踐來指導解決集團各業務發展中出現的問題與矛盾，做到轉變觀念、拓寬思路、勇于創新、搞活機制，創造集團經濟工作生動活潑、健康有序發展的新局面。
博弈為何：
博弈為何是方法
博弈是斗爭、是奮斗，更是一種爬坡精神，是集中精神干事業的表現。
集團所有人員要互換角色、互換理念，要講團結，講正氣，求大同、存小異，不回避矛盾，在承認矛盾存在的情況下努力使矛盾的對立面和諧統一。
協商融合：
協商融合是途徑
建立健全溝通體系，必須要做到相互尊重、相互理解、平等協商。溝通協商不是談判、不是妥協，而是要通過溝通協商來增強部門之間、員工之間的協調與合作，通過溝通協商使員工心順氣順促進各項工作的有序開展，通過溝通協商來解決問題確保集團改革事業的順利進行。
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